Préavis de démission : durées par secteur et convention collective
Connaître la durée de votre préavis est essentiel pour planifier votre départ. Cette durée varie selon votre convention collective, votre catégorie professionnelle et votre ancienneté.
Comment est déterminée la durée du préavis ?
Contrairement à une idée reçue, la loi française ne fixe pas de durée légale de préavis pour la démission d'un CDI. La durée est déterminée par un ordre de priorité précis :
- La convention collective applicable à votre entreprise — c'est la source la plus courante
- Le contrat de travail — il peut prévoir une durée différente, mais uniquement si elle est plus favorable au salarié
- Les usages de la profession — en l'absence de convention collective et de clause contractuelle
Pour connaître votre convention collective, consultez votre bulletin de paie (le numéro IDCC y figure généralement) ou demandez à votre service des ressources humaines. Vous pouvez également la rechercher sur Légifrance.
Durées de préavis par convention collective
Voici les durées de préavis les plus courantes selon les principales conventions collectives françaises. Ces durées sont données à titre indicatif — vérifiez toujours le texte exact de votre convention.
| Convention collective | Employés | Agents de maîtrise | Cadres |
|---|---|---|---|
| Commerce de détail | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Commerce de gros | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| BTP (Bâtiment) | 2 semaines | 1 mois | 3 mois |
| Métallurgie | 2 semaines à 1 mois | 1 à 2 mois | 3 mois |
| SYNTEC (numérique, conseil) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Hôtellerie-restauration (HCR) | 15 jours à 1 mois | 1 mois | 3 mois |
| Banque | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Assurance | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Transport routier | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Sanitaire et social | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Pharmacie d'officine | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Propreté (nettoyage) | 1 semaine à 1 mois | 1 mois | 3 mois |
Note : les durées peuvent varier selon l'ancienneté dans certaines conventions. Vérifiez le texte intégral de votre convention collective sur Légifrance.
Comment trouver votre convention collective
Plusieurs méthodes s'offrent à vous pour identifier la convention collective applicable :
- Votre bulletin de paie : le numéro IDCC (Identifiant De la Convention Collective) figure obligatoirement sur votre fiche de paie
- Votre contrat de travail : il mentionne généralement la convention applicable
- L'affichage dans l'entreprise : l'employeur est tenu d'afficher la référence de la convention collective dans les locaux
- Le site du ministère du Travail : l'outil en ligne permet de retrouver sa convention à partir du code NAF de l'entreprise
Le numéro IDCC est un code à 4 chiffres. Par exemple : IDCC 1486 pour les bureaux d'études techniques (SYNTEC), IDCC 3248 pour la métallurgie, IDCC 1501 pour la restauration rapide.
Calcul du préavis : point de départ et décompte
Le préavis commence à courir à la date de notification de votre démission à votre employeur :
- Par lettre recommandée : le préavis débute à la date de première présentation de la lettre par La Poste (même si votre employeur ne la récupère pas)
- Par remise en main propre : le préavis débute à la date inscrite sur la décharge signée par votre employeur
Le préavis se décompte en jours calendaires(incluant week-ends et jours fériés), sauf si votre convention collective prévoit un décompte en jours ouvrables ou ouvrés.
Exemple : si votre préavis est d'un mois et que vous notifiez votre démission le 15 avril, votre dernier jour de travail sera le 15 mai (ou le jour ouvrable suivant si le 15 mai tombe un week-end, selon les usages de l'entreprise).
Cas particuliers : pas de préavis ou préavis réduit
Certaines situations vous dispensent d'effectuer un préavis ou le réduisent :
Période d'essai
Pendant la période d'essai, le préavis est très court : 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence, 48 heures au-delà. La convention collective peut prévoir des délais différents.
Grossesse
Une salariée enceinte peut démissionner sans préavis, à condition d'en informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (article L.1225-34 du Code du travail).
Congé pour élever un enfant
Le salarié qui souhaite démissionner pour élever un enfant de moins de 3 ans est dispensé de préavis, à condition de notifier sa décision au moins 15 jours avant la date prévue de départ.
CDD
En CDD, la rupture anticipée pour un CDI nécessite un préavis calculé à raison d'un jour ouvré par semaine de contrat restant, dans la limite de 2 semaines maximum. Si le CDD est rompu d'un commun accord, aucun préavis n'est dû.
Dispense de l'employeur
Votre employeur peut vous dispenser de tout ou partie du préavis, soit à sa propre initiative (il doit alors vous verser l'indemnité compensatrice correspondante), soit à votre demande (dans ce cas, aucune indemnité n'est due si l'employeur accepte).
Que se passe-t-il si vous ne respectez pas le préavis ?
Si vous quittez votre emploi avant la fin du préavis sans accord de votre employeur, celui-ci peut vous demander le versement de dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. En pratique, le montant correspond généralement au salaire brut correspondant à la durée de préavis non effectuée.
Il est donc vivement conseillé de toujours demander une dispense écrite de préavis plutôt que de partir sans autorisation. Utilisez notre générateur de lettre de démission pour mentionner une demande de dispense directement dans votre courrier.
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