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Générateur de lettre de démission gratuit

Exemples de lettres de démission : 5 modèles gratuits

Retrouvez ci-dessous 5 modèles de lettres de démission adaptés aux situations les plus courantes. Chaque exemple est commenté pour vous aider à l'adapter à votre cas.

Par la rédaction de france-demission.fr · Publié le · Mis à jour le

1. Lettre de démission standard avec préavis

C'est le modèle le plus courant. Il s'utilise lorsque vous souhaitez démissionner en respectant votre préavis de démission.

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville] Objet : Notification de démission [Ville], le [date] Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, je respecterai un préavis de [durée du préavis] qui débutera à la date de réception de ce courrier, soit une fin de contrat prévue le [date de fin]. Je reste à votre disposition pour assurer une passation dans les meilleures conditions. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]

Conseil : envoyez cette lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) pour disposer d'une preuve de la date de notification.

2. Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

Utilisez ce modèle si vous souhaitez partir avant la fin de votre préavis. Votre employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il refuse, vous devez effectuer l'intégralité du préavis.

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville] Objet : Démission et demande de dispense de préavis [Ville], le [date] Madame, Monsieur, Par la présente, je vous notifie ma démission de mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche]. Mon préavis est de [durée du préavis] conformément à la convention collective applicable. Toutefois, je sollicite votre bienveillance pour m'accorder une dispense de préavis afin de quitter mes fonctions le [date souhaitée de départ]. Dans l'attente de votre réponse, et à défaut de dispense, j'exécuterai mon préavis dans les conditions habituelles. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]

Important : si l'employeur accepte votre demande de dispense, aucune indemnité compensatrice ne vous est due. C'est vous qui faites la demande.

3. Lettre de démission pendant la période d'essai

Pendant la période d'essai, la procédure est simplifiée. Le délai de prévenance est très court : 24 ou 48 heures selon votre ancienneté.

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville] Objet : Rupture de la période d'essai [Ville], le [date] Madame, Monsieur, Actuellement en période d'essai au poste de [intitulé du poste] depuis le [date d'embauche], je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à cette période d'essai. Conformément à l'article L.1221-26 du Code du travail, je respecterai un délai de prévenance de [24 heures / 48 heures], soit un départ effectif le [date]. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]

Note : le délai de prévenance est de 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence, et de 48 heures au-delà.

4. Lettre de démission pour raisons personnelles

Vous n'êtes jamais obligé de justifier votre démission. Si vous souhaitez mentionner des raisons personnelles sans entrer dans les détails, voici un modèle adapté.

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville] Objet : Notification de démission [Ville], le [date] Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'embauche], pour des raisons d'ordre personnel. Conformément aux dispositions de la convention collective applicable, j'effectuerai mon préavis de [durée du préavis] à compter de la réception de ce courrier. Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée durant ces années et reste à votre disposition pour organiser une transition sereine. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]

Conseil : remercier votre employeur n'est pas obligatoire, mais c'est une bonne pratique pour préserver la relation professionnelle.

5. Lettre de démission pour faute de l'employeur (prise d'acte)

En cas de manquements graves de l'employeur (non-paiement des salaires, harcèlement, modification unilatérale du contrat), vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat. Cette procédure est différente d'une démission classique et peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes.

[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable] [Adresse de l'entreprise] [Code postal, Ville] Objet : Prise d'acte de la rupture de mon contrat de travail [Ville], le [date] Madame, Monsieur, Je suis employé(e) au sein de votre entreprise en qualité de [intitulé du poste] depuis le [date d'embauche]. Je me vois contraint(e) de prendre acte de la rupture de mon contrat de travail en raison des manquements graves suivants : - [Décrire précisément le ou les manquements : retard de paiement de salaire depuis X mois, modification unilatérale de mes conditions de travail, etc.] Ces manquements rendent impossible la poursuite de la relation de travail. La présente prise d'acte prend effet à la date de réception de ce courrier. Je me réserve le droit de saisir le conseil de prud'hommes afin de faire requalifier cette rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]

Attention : consultez un avocat

La prise d'acte est une procédure risquée. Si le juge estime que les manquements ne sont pas suffisamment graves, la rupture sera requalifiée en démission, vous privant de toute indemnité. Consultez impérativement un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant du personnel avant d'engager cette procédure.

Conseils pour rédiger votre lettre de démission

  • Soyez clair et concis : exprimez votre volonté de démissionner de manière non équivoque. Évitez les formulations ambiguës
  • Restez professionnel : même si votre départ est motivé par un conflit, gardez un ton neutre et courtois. Votre lettre pourrait être utilisée en justice
  • Mentionnez les dates clés : date de la lettre, date d'embauche, durée du préavis et date de fin prévue
  • Privilégiez l'envoi en recommandé : la LRAR est la preuve la plus solide de la date de notification. La remise en main propre contre décharge est une alternative valable
  • Conservez une copie : gardez toujours un double de votre lettre et la preuve d'envoi
  • Ne mentionnez pas votre motif : sauf cas particulier (démission légitime, prise d'acte), vous n'avez aucune obligation de motiver votre démission

Votre situation est particulière ?

Sources officielles

Cet article s'appuie sur les textes et ressources publiques suivants, consultés lors de sa dernière mise à jour :

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