Modèle de lettre de démission gratuit — Créez la vôtre en quelques minutes
Remplissez le formulaire ci-dessous avec vos informations. Votre lettre de démission sera générée automatiquement, conforme au droit du travail français. Vous pourrez la visualiser en temps réel et la télécharger en PDF.
Comment ça marche
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Entrez vos coordonnées, celles de votre employeur et les détails de votre démission.
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Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de [poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée].
Mon départ sera effectif à l'expiration de mon préavis d'une durée de [durée du préavis].
Je vous prie de bien vouloir me remettre, à l'issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que mon attestation France Travail.
Je reste à votre disposition pour organiser au mieux la transition durant cette période.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Tout savoir sur la démission en France
Aucune forme imposée
La loi française n'impose pas de procédure particulière pour démissionner d'un CDI. Cependant, il est fortement recommandé de le faire par écrit, par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).
Vous pouvez également remettre votre lettre de démission en main propre contre décharge. L'important est de pouvoir prouver la date de notification à votre employeur, car c'est elle qui fixe le début de votre préavis.
Le préavis
La durée du préavis est fixée par la convention collective, le contrat de travail ou les usages professionnels. En règle générale, elle est d'un mois pour les employés et techniciens, et de trois mois pour les cadres.
Votre employeur peut vous dispenser de préavis, auquel cas il doit vous verser une indemnité compensatrice. En cas de faute grave de l'employeur (non-paiement des salaires, harcèlement), le préavis peut ne pas s'appliquer.
Documents à récupérer
À la fin de votre contrat, votre employeur doit obligatoirement vous remettre trois documents : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail (ex-Pôle emploi).
Le certificat de travail atteste de votre emploi et de sa durée. Le solde de tout compte récapitule les sommes versées lors de la rupture. L'attestation France Travail est indispensable pour faire valoir vos droits éventuels.
Ressources utiles
Questions fréquentes sur la lettre de démission
Comment rédiger une lettre de démission ?▼
Une lettre de démission doit contenir vos coordonnées, celles de votre employeur, la date, l'objet (notification de démission), votre volonté claire de démissionner, votre poste, la date de début du préavis et sa durée. Utilisez notre générateur pour créer une lettre conforme en quelques minutes.
Faut-il envoyer sa lettre de démission en recommandé ?▼
Ce n'est pas obligatoire légalement, mais c'est fortement recommandé. L'envoi en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) vous permet de prouver la date de réception par votre employeur, ce qui fixe le point de départ de votre préavis. Vous pouvez aussi la remettre en main propre contre décharge.
Quelle est la durée du préavis de démission ?▼
La durée du préavis dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages professionnels. En général, elle est d'un mois pour les employés et techniciens, et de trois mois pour les cadres. Vérifiez votre convention collective ou votre contrat pour connaître la durée exacte.
Peut-on démissionner d'un CDI sans préavis ?▼
En principe, le préavis est obligatoire sauf dans certains cas : pendant la période d'essai, en cas de grossesse, pour élever un enfant, ou si l'employeur vous en dispense. Vous pouvez aussi négocier une dispense de préavis avec votre employeur, mais celui-ci n'est pas obligé d'accepter.
Quels documents l'employeur doit-il remettre après une démission ?▼
À la fin de votre contrat, votre employeur doit obligatoirement vous remettre trois documents : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail (ex-Pôle emploi). Ces documents doivent être remis à la date de fin du contrat.
La démission donne-t-elle droit au chômage ?▼
En principe, la démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Cependant, certaines démissions sont considérées comme légitimes (suivi de conjoint, non-paiement des salaires, etc.) et ouvrent droit à l'ARE. Depuis 2019, les salariés ayant un projet de reconversion professionnelle peuvent aussi bénéficier du chômage après démission sous conditions.
Peut-on revenir sur sa démission ?▼
La rétractation d'une démission n'est pas un droit. Une fois notifiée, votre démission est en principe définitive. Toutefois, si elle a été donnée sous la contrainte, dans un moment d'énervement ou de trouble émotionnel, vous pouvez tenter de la contester. L'employeur peut aussi accepter volontairement votre rétractation.
Quelle différence entre démission et rupture conventionnelle ?▼
La démission est une décision unilatérale du salarié, sans indemnité spécifique ni droit au chômage (sauf cas légitimes). La rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié, qui donne droit à une indemnité de rupture et aux allocations chômage. La rupture conventionnelle nécessite l'homologation de la DREETS.
Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur la démission en France.